Door een persoonlijk gesprek kunnen aspirant donateurs datgene vragen wat zij belangrijk vinden, krijgt uw organisatie een gezicht en ontstaat er vertrouwen tussen onze medewerker en de donateur.

Onze medewerkers zijn omdat zij over het algemeen voor één organisatie worden ingezet, volledig op de hoogte van het laatste nieuws. In tegenstelling tot een blad of advertentie kunt u alle informatie die u belangrijk vindt direct aan ons doorgeven, zodat deze informatie meteen gebruikt kan worden.

Tevens is het promoten door middel van directe werving (direct dialogue) veel goedkoper dan bijvoorbeeld het adverteren op televisie of radio.

Door de gesprekken die wij voeren met geïnteresseerden weten wij wat er speelt onder de bevolking zodat wij u hierop kunnen attenderen en u hierop kunt inspelen.

Alle medewerkers binnen een team krijgen kleding ter beschikking gesteld die aansluit op de kleuren van uw organisatie. Hierdoor zijn de teams van verre tussen het winkelend publiek te herkennen. Ook maken zij altijd gebruik van een opvallende informatiestand waarop het logo van de organisatie duidelijk naar voren komt.

Niet alleen wordt de opmerkzaamheid van het winkelend publiek hierdoor aangetrokken, ook geeft dit vertrouwen dat deze mensen daadwerkelijk zijn aangesteld om de organisatie te promoten.

Tijdens onze sollicitatieprocedures is een positieve en vriendelijke uitstraling van de sollicitant van groot belang. Wij staan ervoor garant dat onze medewerkers vriendelijk overkomen op het winkelend publiek en mensen op een positieve en beleefde manier benaderen.